张华镇  郭明靖

在新时代的浪潮中，人才作为一种重要的资源，其重要性日益凸显。如何有效地聚集和利用人才资源，已成为推动社会发展和创新的关键。这不仅需要优化“引才”思路，搭建“育才”平台，更要完善“留才”政策，以此形成集聚人才的强大引擎，为经济社会发展提供坚实的人才支撑。对此，要通过在此三个方面的努力，为新时代发展注入新的活力，为国家的繁荣昌盛做出更大贡献。

优化“引才”思路。优化“引才”思路首先需要树立全球视野，通过国际交流合作，吸引更多海外高层次人才。其次，应关注多元化人才的引进，不仅要重视学术型人才，也要注重实用型、技术型人才的引入。要通过建立更为灵活的引才机制，如简化引才手续、提供优厚的待遇政策，创造宽松的工作和生活环境，吸引并鼓励更多人才到岗到位。同时，注重对本地人才资源的挖掘和利用，打造适应本地发展需要的人才队伍，实现人才资源的最大化利用。

搭建“育才”平台。搭建“育才”平台是人才发展的关键，需通过多种措施加强人才培养。首先，应加强与高等院校、科研机构的合作，建立人才培养基地，通过实践教学、实习实训等方式，促进人才的快速成长。其次，要加大对人才培养的投入，提供必要的科研条件和创新平台，激发人才的创造潜力。再者，建立健全人才梯队建设机制，注重青年人才的培养，确保人才队伍的持续更新。同时，还应重视人才的职业规划和个人发展，提供多元化的成长路径，助力人才实现自身价值。

完善“留才”政策。留住人才是人才工作的重要环节。需通过完善“留才”政策，增强人才的归属感和满足感。首先，要通过提供有竞争力的薪酬福利、良好的职业发展机会等方式，让人才感受到自己的价值得到认可和回报。其次，需要关注人才的生活需求，提供优质的生活服务和便利的生活条件，例如解决住房问题、提供优质教育资源等。此外，要创造开放包容的工作环境，鼓励人才发表意见、参与决策，增强其对工作的参与感和满足感。同时，建立健全人才退出机制，确保人才流动的健康有序，促进人才资源的合理配置。