过去,每年的三月和四月都是找工作的旺季。但是在今年,这个所谓的旺季却失去了以往的热闹,变得格外冷清。根据前程无忧发布的《2022年春节后人才市场供需行情》,今年职场的岗位供应量有了明显的下滑。而在之后的时间里,同样被称作求职黄金期的九月和十月,也遭到冷遇。然而,在整体就业形势不佳的情况下,社会化用工的应用范围却在不断扩大,成为了众多企业青睐的新型用工模式,为什么会这样?

事实上,社会化用工的逆势增长与其自身的优势是分不开的。社会化用工,是替代性工作安排的一种,具体指企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式。这种新型用工方式能够帮助企业实现快速获取资源,降低交易成本,提高生产效率的目标,正好与当下企业的需求相契合。

用友薪福社很早就看到了社会化用工的价值,也意识到了企业在应用过程中可能遇到的问题。在用友薪福社看来,企业的合规需求、运营需求和效率需求共同构成了企业的社会化用工需求,而这些需求的达成都是企业难以独立完成的,专业的协助因此变成了必需品。

为了帮助更多的企业正确运用社会化用工,用友薪福社进行了深入的研究,并在此基础上推出了社会化用工整体解决方案。该方案提供了咨询、体系搭建、招聘、培训和结算的一条龙服务,不仅能够通过对组织战略的分析和人力痛点的诊断,为企业提供个性化的用工转型解决方案,帮助企业高效应用社会化用工方式,提升人效,支撑企业业绩新增长,还能帮助企业合法合规实现规模化增长。截至现在,社会化用工整体解决方案已经帮助了超过两万家企业成功进行用工模式转型,具有很强的实践价值。

未来,社会化用工将会吸引越来越多的企业和劳动者的加入,而用友薪福社会努力做好中间人的角色。接下来,用友薪福社将会不断优化服务,为企业提供更加专业和有效的转型支持,帮助纾解就业难题,促进社会的长期稳定发展。