助力企业降本增效，释放发展新动能

一家深耕人力资源服务的企业，正以专业力量重塑企业用工模式。

[北京怡和泰信人力资源服务团队]

北京怡和泰信专业团队为客户提供岗位外包解决方案

在人力成本持续攀升、市场竞争白热化的今天，企业如何实现“轻装上阵”？北京怡和泰信人力资源服务有限公司交出了一份亮眼答卷——凭借**全链条岗位外包服务**，该公司已帮助数百家企业降低运营成本超30%，招聘周期缩短50%，释放出惊人的管理效能。

多领域覆盖：精准匹配企业动态用工需求

作为成立于2016年的人力资源专业服务机构，北京怡和泰信扎根行业近十年，服务网络覆盖信息技术、金融、制造业、零售等核心领域。无论是高端技术人才还是基础操作岗位，企业均可通过其定制化外包方案快速填补缺口：

– **技术攻坚**：输送软件开发工程师、测试工程师，解决企业阶段性技术需求；

– **金融风控**：配置资深风控专员、理财顾问，提升合规运营能力；

– **生产保障**：提供制造业熟练技工与产线骨干，保障生产连续性；

– **零售增效**：派驻服务意识强的销售人员，直接拉动终端业绩增长。

“我们不是简单提供人力，而是为企业量身打造适配的动态人才引擎。”公司负责人强调。依托庞大的人才资源库**与智能化匹配系统，企业紧急用工需求可在72小时内响应到位。

全流程赋能：从招聘到管理的一站式革命

岗位外包的价值远不止于“用人”。北京怡和泰信通过三大核心环节重构企业人力资源效率：

1. 智能招聘提效

融合**大数据分析与AI筛选技术**，精准定位候选人，显著压缩招聘周期。某互联网企业合作后，招聘效率提升50%，成本下降30%。

2. 专业培训赋能

入职员工接受**定制化岗前培训**与周期性技能提升课程，确保能力持续匹配企业需求。培训覆盖操作规范、流程衔接及行业最新技能标准。

3. 精细管理减负

企业无需再陷于考勤、绩效评估等事务性工作。公司通过**数字化管理系统**实现员工状态实时监控与动态优化，让客户聚焦核心业务。

风险防控：为企业合规运营筑牢防火墙

劳务纠纷频发已成为企业发展的隐形成本。北京怡和泰信构建了**全周期风控体系**：

– 入职前实施**背景调查与资质核验**；

– 在职期间建立**风险预警机制**；

– 争议发生后提供**专业协调与法律支持**。

通过规范的合同管理与用工流程设计，企业劳动风险发生率下降超60%。“将专业的事交给专业团队，才能真正实现省钱、省事、省心。”一位合作4年的金融企业HR总监表示。

时代浪潮下的战略选择

随着全国社保合规性审查趋严，岗位外包已成为跨区域经营企业的刚需解决方案。在静安区、普陀区等政策先行区域，政府正积极引导外包服务发展，推动企业降本与就业结构优化双赢。

北京怡和泰信凭借成熟的运营体系，已跻身行业标杆之列。公司股东北京万古科技股份有限公司（证券代码：832085）的持续赋能，进一步强化了其技术与资源支撑。

“未来我们将继续深化**技术驱动与服务创新**。”公司法定代表人刘英表示，“目标是让每一家企业都能以最低成本获取最优人才资源，在变革浪潮中赢得先机。”

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> 企业降本增效的密码已被破解

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